广州社保代理_广州社保代缴_广州利来手机版劳务派遣公司

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                广州利来手机版拥有700名专业的全职临时工队伍,欢迎来电咨询合作:15622172000 联系利来手机版
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                《社会保险法》的出台,员工对社保的认识度增加,劳动社会保障局、地税局等管理部门,也在监督管理方面更严格, 企业不为员工购买社保,将引发劳动纠纷,仲裁的结果是不但要为员工补买社保,还有高额罚金,如果没有买社保带来的员工权益损失,员工同样都可以合法向企业追偿。
                那企业为员工购买社保,怎样才科学,省钱呢?-利来手机版广州社保代理网

                01 什么是社保代理

                劳务派遣关系图
                广州社保代理关系图

                  广州社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
                《广东省劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。-广州社保代理网

                02 企业为什么要社保代理

                1. 背景:《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《政府监督力度大-高额罚金》 企业不为员工购买社保,将引发劳动纠纷,仲裁的结果是不但要为员工补买社保,还有高额罚金,如果没有买社保带来的员工权益损失,员工同样都可以合法向企业追偿。
                2、社保成本高,外资,国营、事业单位、港澳台企业更高。
                3、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高;
                4、公司小,人员专业性不够,人员成本高;
                5、公司大,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力。效能不高
                6、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理。
                7、企业按照交社保的人头交残疾人保障金,保障金高额费用难以承受。
                8、流动失业人员没有工作单位,个人名义买社保既盲目又繁琐,费用还很高。

                广州社保代理请选择利来手机版广州社保代理网

                03 利来手机版社保代理方案

                1) 企业没必要另立专门的人事管理部门,社保外包给利来手机版,为您节省50%到90%的社保支出。
                2)社保外包,节约了一个社保专员的人力成本;人事专注核心业务,效能提高;
                3)新成立公司可以免去开社保账户,免请社保人工,直接在利来手机版账户下参保,各项年审,由利来手机版提供参保证明就可以了 。外地驻办事处等没有注册单位,是购买不了社保的,必须要挂靠公司才能购买 ,解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题,让员工切实感受到福利的便利,员工对企业认同度提高。
                4)利来手机版可以购买广州、深圳、长沙、湛江等地社保。(一)
                代理广州社保,广州社保代理
                代理深圳社保
                5)广州国营、事业单位、外资、合资、港澳台等性质的公司由我公司广州社保代理的话可以省8%的养老基金,每人每月最低节约160元(按照最低基数购买)。年审事务由我们这边出具参保证明就可以。
                6)广州私营,民营企业可选择在深圳投保,选择社保较低,享受也方便的地方投保。节约近425元每人每月成本(非深圳户籍人员)。深圳社保卡在广州使用,有10家定点医院,同样很方便快捷。
                7)广州企业针对外地农村流动率大的岗位可以选择单买工伤险,企业社保成本降低422元~586元每人每月。
                8)通过客户人数综合安排残疾人就业,可节约残疾人保障金的费用20元每人每月,比企业自行安排或交残保金要节约费用。
                9)将社保建立在深圳的企业,残保金节约40元每人每月。

                04 社保代理的对象

                1) 境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者;
                2)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;
                3)流动就业人员;
                4)外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员;
                5)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;
                6)其他符合政策规定的单位和个人。

                05 社保代理的服务内容

                社会保险的险种有5种:养老,工伤,生育,失业,医疗。
                社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等

                06 为什么选择利来手机版

                (一)广州首批取得《劳务派遣经营许可证》单位之一
                (二)从业经验人均5年以上专业的人力资源管理团队,80%的人员具有人力资源管理师资质。
                (三)广西、湖南、云南、四川、贵州等多地农民工劳动力输出基地。
                每年为珠三角企业输送5000人的农民普工。每天可输送50-100名农民工。
                (四)拥有700名专业的全职临时工队伍,随时反应满足企业的紧急用人需求;
                (五)服务过上百家企业的成功行业经验。
                (六)200多个所院校合作,随时能提供上千人规模适合广交会安保,保洁,传单派发,翻译,送餐,搬运的短期兼职。
                (七)多家招聘网站战略伙伴,成熟,快捷的招聘渠道
                (八)完善的员工信息管理系统,搭建广东普工网,广州劳务派遣网,社保代理网,临时工网,劳务派遣微信公众平台等多渠道网络招聘服务平台。
                (九)专业、高效的一站式服务体系;坚持服务至上,高质高效的服务理念。客户口碑满意度93%。

                07 成功案例

                案例分析--劳务派遣  人才租赁 社保代理 人事代理
                国营四星级酒店-- 广州社保代理
                某国营四星级酒店,现有员工近400人;由于全新装修提升标准,所有员工需重新招聘,要求素质更高,单靠自己的力量招聘,开业人员无法完全保障。与本司-利来手机版公司合作后,采用人才派遣的合作方式,成功保障了酒店重新开业的人员需求。而且通过人才派遣的方式,酒店无需按照国营单位的标准给员工上社保,只需按照利来手机版的标准给员工上社保即可,大大节约了人工成本。而对于员工来说社保的实际上的享受待遇并无太多影响,却通过利来手机版的渠道在国营单位就业,实现了3方共赢。

                案例分析--劳务派遣  人才租赁 社保代理 人事代理
                呼叫中心--广州社保代理
                某国营呼叫中心,创办12年,效益尚可,但是人工成本很高,人均收入约5000元,随着《劳动合同法》《社保法》等一系列的劳动法律法规的出台,企业的劳动风险越来越高,社保成本也越来越大。为了保护公司品牌,如有劳动争议等都是妥协处理,企业的管理制度不能很好的执行。通过和本司-利来手机版公司进行转移劳务派遣合作,员工的劳动关系和本司建立,利来手机版从法律和管理制度及人性化三角度进行协调处理,不影响企业的美誉度,又能得到平衡的解决。而且通过和广州利来手机版企业管理咨询有限公司深圳分公司建立劳动关系,将社保购置在深圳,大大节约了社保成本。

                
                广州劳务派遣 劳务外包 社保代理 临时工派遣 劳务派遣方案 常见问题 劳务派遣行业百科

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